在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面法55小编将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。
工资由哪方发放
虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
一、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付？
加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。
二、劳务派遣工资发放步骤。
一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
事实上，目前的劳务派遣主要是针对一些有特殊用工需求的用人单位。劳务派遣是指劳务派遣的单位和劳动者签订合同，但是劳动者并不是在劳务派遣单位工作，劳务派遣单位会把劳动者派到其他的单位进行工作，这些实际用工的单位会向劳务派遣单位支付服务费，就可以获取劳动力，同时还不用和劳动者签订合同，承担的责任少。
同时，由于劳务派遣的劳动报酬来自劳务派遣单位，补偿金额包括加班费、奖金、岗位津贴等，最终取决于劳务派遣单位对派遣劳动力的使用。因此，许多劳动者派遣合同当中没有明确的报酬规定。为避免不必要的劳资纠纷，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当按月向员工发放工资报酬，在实际操作过程中，除了派遣人员在等待期间由调度单位直接支付工资外，最好在派遣协议中同意雇主按月支付工资费用，以避免派遣协议各方的繁琐解决以及向派遣劳动者发放报酬省市不同的距离障碍。
许多劳动者对他们的派遣时间并不十分清楚。事实上，《劳动合同法》规定劳动合同必须规定派遣期限，劳动者有知情权。但是，在实际生活中，由派遣单位派出的派遣劳动者处于备用状态时，无法确定派遣的实际期限的。因此，劳务派遣的期限是派遣合同中必须商定的重要内容之一。实际上，在将劳动者派遣时，劳务派遣单位一般会与劳动者讨论，并在实施前达成双方的共识。在这个阶段，劳动者必须根据自己的需要选择合适的派遣时间。如果因为某些事情的发生导致未能及时完成派遣时间，则可能会出现劳资纠纷。在这方面，我们希望劳动者都能够保持警惕。
希望每个派出的员工都应当了解自己的合法权利，学会运用法律维护自身的合法权益，并在合同期内也认真履行相应的义务。
一、劳务派遣和正式员工有什么区别
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。
二、劳务派遣可以转正吗？
所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额，但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也有的银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。
三、什么叫劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。