除夕、正月初1、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休。正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。接下来跟法55小编一起来看看。
一、法律规定春节过年几天算加班？
根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。
2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”其它4天(除夕、初四到初六)属于调休。
关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。法定节假日加班的应该按照300%支付加班工资；休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。因此春节在初一到初三加班的应该支付300%的加班工资；在除夕、初四到初六加班的应该支付200%加班工资。
二、职工拿不到加班工资怎么办？
可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
申请劳动仲裁需要的资料：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
综合上面所说的，春节国家是规定有假期的，如果在春节的期间加班，那么用人单位就须要支付劳动者的加班费，如果拒绝或者是迟给的话，那么用人单位就须要承担法律的责任，所以，加班都是有加班工资的，用人单位一定要懂得如何维护自己的利益。
一、春节加班工资怎么算
春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
二、加班了，拿不到应得的工资，该怎么办
用人单位安排劳动者加班而不依法支付加班费，在法定节假日期间决定多放几天假然后又扣发相应的工资，这种做法都是违反劳动法律法规的。劳动者对这种违反工资制度的侵权行为，有权选择以下途径进行救济：
1、向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉。
《劳动保障监察条例》第10条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，或者未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政机关责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、申请劳动争议仲裁。
劳动者与用人单位就是否支付加班费或者扣发工资是否合法等所发生的争议，属于劳动争议性质，劳动者有权直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
除了有权要求仲裁机构裁决用人单位支付加班费、足额支付工资外，还可以要求裁决用人单位支付赔偿金，即经劳动保障行政机关所责令用人单位应加付的赔偿金。
3、向法院起诉。
劳动者对仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
不管是在什么时候，若是用人单位安排职工加班加点的话，则就应当按照国家的规定支付职工加班工资。若是单位不支付或者低于国家规定的标准支付，则职工可以采取法律手段来维权。不过要注意，若是在周末安排加班，而之后又安排补休的话，那此时单位可以不支付加班工资。
一、春节加班工资怎么算
春节作为国家法定节日，如果进行加班的话工资按照平时的三倍计算。不仅是春节，只要是国家法定假日安排劳动者进行加班的都按照三倍工资进行计算。举个例子，如果平时的工资为100元一天，那么在法定节日加班的劳动者就是300元一天，工作一天顶平时的三天，怎么样？是不是有很多读者心动，也想在法定假日进行加班啊。
二、法律依据
国家为了保护劳动者的权利制订了《劳动法》，对劳动者的工作和休假时间作出了规定，其第四十四条明确回答了在春节假期加班时劳动者的工资如何计算的问题，原文如下：第四十四条……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、春节加班怎么计算
根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。
2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”其它4天(除夕、初四到初六)属于调休。
关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。法定节假日加班的应该按照300%支付加班工资；休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。因此春节在初一到初三加班的应该支付300%的加班工资；在除夕、初四到初六加班的应该支付200%加班工资。
二、补休可以代替加班工资吗
依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
春节三倍薪资具体的时间就是农历的初一初二和初三，而除这三天以外，其他几天的加班时间工资都只有两倍。如果劳动者在节假日加班，而用人单位没有按照法律规定发放三天，可以依据法律规定，要求用人单位补齐，这一部分加班工资，毕竟劳动者挣的都是血汗钱。
春节加班工资计算方法是用人单位向劳动者支付不低于平均工资的三倍进行计算，春节的法定节假日为三天，一般会将两个周末假期一起算入进去，可以得到七天的假期。
春节加班工资计算方法是用当时工资乘以三。也就是不能低于三倍工资。春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。