春节是传统的节假日，也是一家大小团圆的日子，但是很多人却不能够在春节的时候回家过年，因为公司里面有工作必须要加班。在春节的时候加班是会有工资，那么，春节加班工资计算标准是怎样？法55小编为你打听到了相关内容如下。
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那春节加班工资的计算方法是怎样的呢？
春节加班工资不能一刀切算法
春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。2021年春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。
计算公式如下
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。
法律常识：
春节加班的规定是：春节长假七天，由两部分组成法定假日和法定休息日。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和假期性质不同，工资也不同。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班工资；用人单位在春节后四天安排劳动者加班的，可以安排劳动者补休而不支付加班工资。不补休的，加班工资不得低于劳动者本人日或小时工资的百分之两百。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
春节加班费计算方法及标准是初一至初三按照平时工资的三倍计算，初四至初六加班的工资不低于平时工资的两倍。春节加班不给加班费可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。
春节加班费计算方法及标准是农历正月初一到正月初三，需要按照平时工资的300%计算加班费用。如果是在农历正月初四到正月初六以及除夕加班的话，那么需要支付的加班费用是不低于平时工资的200%。
根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法规定春节的假期是3天，但春节的假期一般为7天，其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪假日。法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位签订劳动合同（包括建立事实劳动关系）的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权依法享受带薪的法定节假日，而并不取决于必须工作满一年才可以享受。