加班工资是比较多的对于国家法定节假日，如果在过年的话一般情况需要支付三倍的工资，不过过年都是回家团圆的日子很少有人再继续加班，毕竟在外面打工一年也只能回家一次，法55小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
一、春节加班工资怎么算
春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资
二、春节加班费的计算：
两倍工资：除夕、初四、初五、初六，这四天是调休两个周末的。这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
三倍工资：初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
加班工资的具体算法：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
一、春节加班工资是怎么规定的
春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
二、怎样确定加班工资基数
(1)劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
(2)2劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
(3)在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
(4)实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
(5)实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
因为春节假期一共是休息七天的，除了这三天以外，剩余四天是按照平时工资的二倍发放的。正规的用人单位肯定在春节期间加班都是要给员工发放加班费的，不过有不少的民营企业，类似于餐饮企业，春节加班是常有的事，但是有很多餐饮企业从来都没有在春节期间给加班的员工发加班费。
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那春节加班工资的计算方法是怎样的呢？
春节加班工资不能一刀切算法
春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。2021年春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。
计算公式如下
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。