春节加班费计算方法及标准是初一至初三按照平时工资的三倍计算，初四至初六加班的工资不低于平时工资的两倍。春节加班不给加班费可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。
法律常识：
春节加班的规定是：春节长假七天，由两部分组成法定假日和法定休息日。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和假期性质不同，工资也不同。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班工资；用人单位在春节后四天安排劳动者加班的，可以安排劳动者补休而不支付加班工资。不补休的，加班工资不得低于劳动者本人日或小时工资的百分之两百。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
春节加班工资计算方法是用人单位向劳动者支付不低于平均工资的三倍进行计算，春节的法定节假日为三天，一般会将两个周末假期一起算入进去，可以得到七天的假期。
春节加班工资计算方法是用当时工资乘以三。也就是不能低于三倍工资。春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
一、春节加班工资怎么算
春节作为国家法定节日，如果进行加班的话工资按照平时的三倍计算。不仅是春节，只要是国家法定假日安排劳动者进行加班的都按照三倍工资进行计算。举个例子，如果平时的工资为100元一天，那么在法定节日加班的劳动者就是300元一天，工作一天顶平时的三天，怎么样？是不是有很多读者心动，也想在法定假日进行加班啊。
二、法律依据
国家为了保护劳动者的权利制订了《劳动法》，对劳动者的工作和休假时间作出了规定，其第四十四条明确回答了在春节假期加班时劳动者的工资如何计算的问题，原文如下：第四十四条……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。