经济补偿金按劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是属于劳动者的一项合法权益，也是用人单位的一项义务。
经济补偿金按劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是属于劳动者的一项合法权益，也是用人单位的一项义务。
一、经济补偿金如何计算，标准是什么？
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(一)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(二)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(三)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(四)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者辞职可主张补偿金的情况
（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同；
（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同；
（三）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同；
（四）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同；
（五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同；
（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（七）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（八）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（九）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（十）用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（十一）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、高工资员工的经济补偿金是否有上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)
《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
视频内容
经济补偿金计算标准：
1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况；
2、计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。