无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，以下是可爱的小编为家人们收集整理的民事答辩状【最新6篇】，欢迎参考阅读，希望对大家有一些参考价值。
答辩人：杨某胜，男，xxxx年x月xx日生，汉族，xx省xx县旧县镇xx村一组人，现住xx市xx区xx镇xx村刘家堂房xx号。身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx
被答辩人：xx某某铝塑门窗厂。住所地： 投资人：谢某。
答辩人就被答辩人不服xx市东湖新技术开发区人民法院(xxxx)东开民二初字第xxx号判决书提起上诉一案，针对对方上诉请求，结合案件事实与证据，提出以下答辩意见：
一、xx市东湖新技术开发区人民法院(xxxx)东开民二初字第xxx号判决，程序合法，实体认定正确，应予以维持。
一审法院作出的“原告xx某某铝塑门窗厂与被告杨某胜之间构成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的基础上，结合案件证据，作出的认定，合法有效，应当予以维持。
二、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。
在一审过程中，答辩人向法院提供的被投资人谢某签字的住院发票、答辩人与谢某的谈话录音资料以及一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风景区公安分局吹笛派出所调取的出警证明，足以证明答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。况且，在xx电视台“新闻xxx”节目中，被答辩人的投资人谢某在记者采访中，表示答辩人事故系答辩人违规操作造成，实际上已经认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。因而，对两者之间的劳动关系应予以确认。
三、被答辩人负担案件上诉费用。
综上，被答辩人作为用人单位刻意否认与答辩人的劳动关系，是在逃避自己应承担的法律责任。特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉请求，维持一审判决，维护答辩人的合法权益。
此致
xx市中级人民法院
答辩人：杨xx
答辩人：_________________
姓名：______________身份证号：_____________民族：___.
住所：________________电话：_____________
因________________诉我_____________一案，答辩如下：
_________________
_________________
_________________
______________
此致
___________人民法院
答辩人：_____________(手印)
__________年_____月_____日
附：答辩书副本__________份。
其它证明文件______份。
答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长
被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：_________________
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于20__年2月21日主动辞职，其后双方于20__年2月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(20__)47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题；其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
__________市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：_________________有限公司
时间：_________________
答辩人：xx市xx物业服务有限责任公司
法定代表人：罗xx
职务：总经理
地址：略。
被答辩人：黄xx，男，xxxx年x月x日出生，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。
答辩人于xxxx年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxxx)1xxx号应诉通知书和被答辩人黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：
一、被答辩人诉称答辩人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。
答辩人认为，被答辩人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，安排加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。理由具体如下：
(1)根据《劳动合同书》第七条：“……，具体标准和办法为：基本工资680元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购买意外伤害医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购买‘社保金’。如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购买‘社保金’书面申请的(请签名)，因此产生的有关法律责任及后果由乙方承担，与甲方无关。其中单位应缴部分由甲方以工资的形式随月发放给乙方；乙方个人缴纳部分由乙方自行缴纳”的规定，被答辩人的基本工资是680元/月，而实际上领到的工资是1200元月—1760元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的情况。
(2)根据本案事实和证据，答辩人已告知被答辩人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位(邕宁区信用社)性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况，被答辩人亦已对上述情况做了充分了解，自愿接受派遣至用工单位之工作安排。被答辩人的工作并不是技术性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只要是健康的成年人便可胜任，且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黄xx诉称的一年365天上班，常年没有休息，则公司需要支付的工资及加班费的总额将达到约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时聘用6名相同岗位相同待遇的治安协管员同时上班。故而被答辩人诉称答辩人长期要求被答辩人加班的事实显然是不符合常理的。
其次，xxxx年1月15日双方签定的《劳动合同书》第三条约定，乙方(即被答辩人)工作时间按每天6小时工作制执行。第四条：如果乙方受用工单位要求，在甲方(即答辩人)安排的正常上班时间之外另行加班的，由用工单位(即xx区信用社)另行支付加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。被答辩人提供的《交接班登记本》系由其本人单方制作，没有答辩人或用工单位盖章确认，依法不具有真实性和合法性，无法证明被答辩人有连续加班之事实存在。
再者，综合本案的事实和证据，《劳动合同书》约定加班须征得答辩人书面同意，否则不视为加班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由用工单位来支付加班费。故此，答辩人认为，被答辩人要求答辩人支付加班费的请求没有事实根据和法律依据，依法应不予支持。
二、被答辩人要求答辩人补缴xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主张不能成立。
双方签定的《劳动合同书》第十条明确约定，新入职员工试用期壹个月，试用期过后公司按国家规定标准购买“社保金”，其中单位应缴部份由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方个人缴纳部分由乙方自己缴纳。所以，计算社保的时间起点应从xxxx年2月16日起算，被答辩人的基本工资为680元/月，从其提供的银行流水账中可以看出，被答辩人每月实际领到的工资都在1200—1760多元左右，证明单位应缴的社保金部分已经以工资的形式随月发放给被答辩人了。应当指出，被答辩人在与答辩人订立劳动合同时，已经在《劳动合同书》第十条上自愿签名确认由其个人自行购买社会保险。如被答辩人仍要求答辩人为其补缴社保金，则应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给答辩人。
三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金8437.50元和赔偿失业金损失4200元的请求于法无据。
双方签定的《劳动合同书》第一条已明确约定，甲方(即答辩人)可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方(即被答辩人)的表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从。xxxx年5月15日答辩人通知被答辩人5月16日由容xx去接替其治安员的工作，要求被答辩人回公司报到，公司另行安排新的工作岗位。但是被答辩人不服从公司正常的人事安排，无正当理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续。根据《劳动合同书》第十五条以及劳动合同法的有关规定，答辩人不应承担经济补偿金和赔偿失业金损失责任。恰恰相反，被答辩人没有正当理由无故离职，且到目前为止仍未与答辩人办理相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给答辩人，已造成了答辩人在管理及经济上的损失，被答辩人的诉求不仅不能成立，还应依法承担赔偿责任。
四、被答辩人要求答辩人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实根据和法律依据。
根据双方签订的《劳动合同书》第35条：合同期为第三方合同年。所谓“第三方合同年”，应当根据劳动者与用人单位，即被答辩人与答辩人在签订劳动合同书时的真实意思表示进行解释。结合到本案，首先在将被答辩人派遣至用工单位(xx区农村信用联合社)之前，答辩人既已与该用工单位建立了物业管理治安委托合同关系，在被答辩人被派遣至该用工单位之后，乃至现今，答辩人与该用工单位的物业管理治安委托合同关系仍处在存续期间，该委托关系自始未发生中止、中断或者终止的情形。故本案诉争的《劳动合同书》所指向“合同期为第三方合同年”当然也应认定一直处于持续状态，并且该合同期限是相对确定的。只有答辩人与用工单位以正式文件中止或终止委托关系时，本案诉争的《劳动合同书》才会自动解除。并非如被答辩人所理解的当每同一个第三方合同期限届满时，都需要一一再与被派遣的劳动者重新签一次劳动合同。试想，如果当每一份第三方合同期限届满再续签时，答辩人均需与其管理之下的数以百计的劳动者重新订立劳动合同，这样繁杂的工作必然会使企业管理陷入混乱，显然是不符合常理的。
应当指出，本案中答辩人与被答辩人、答辩人与用工单位、被答辩人于用工单位之间的三方民事法律关系一直处于稳定、持续的状态。只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单位、工作内容、工作条件、工作环境、职业要求等事项作出重大变更时，才确实需要重新订立劳动合同。退一万步来说，如因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，根据相关法律规定，依然形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。本案中，答辩人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自动离职之日)止，已达到劳动合同法规定的两年期限。而双方签订的合同及有关法律规定应当对本案中稳定的劳动法律关系予以维护，这才是劳动者与用人单位订立劳动合同的真实意思表示和真正之目的。因此，被答辩人认为xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同而要求答辩人支付二倍工资的主张，是没有事实依据和法律依据的。
综上所述，被答辩人黄xx不服从公司正常的人事安排，无正当理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续的行为存在严重过错。其关于要求答辩人支付拖欠国家法定假日、高温补贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业金损失，支付未续签劳动合同二倍工资的请求没有事实和法律依据，依法不能成立。谨此，答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。
此致
xx市劳动仲裁委员会
答辩人：xx市xx物业服务有限责任公司
xxxx年六月二十七日
答辩人：
被答辩人：
法定代表人：
案由：上诉人张_______因房屋拆迁一案，不服_______市_______区[_______]民字第—_____号的判决，提出上诉。现答辩如下：
答辩理由：为了适应本市商业发展的需要，我公司于_______年___月向市城建规划局提出申请报告，要求拓宽新建丝绸百货大楼前面场地____平方米。市城建局于_____月___日以市城建字[_______]____号批文同意该项工程。同年在拓宽场地过程中，需要拆迁租住户张_______一户约___平方米的住房，几经协商，不能解决。答辩人不得已于_______年___月_______日投诉于_______市_______区人民法院。_______市_______区人民法院于_______年___月以[_______]民字第____号判决书判处_______必须于______年_____月底前搬迁该屋，并由市房地产开发总公司提供不少于原居住面积的房屋租给_______居住，但_______仍无理取闹。据此，答辩人认为_______的上诉理由是不能成立的。
一、_______说我们拓宽新建丝绸百货大楼前面的场地是未经批准的。这是没有根据的。一审法庭曾审查过房地产开发总公司要求拓宽新建丝绸百货大楼前面场地的报告和市城建局城建字[_______]___号的批文，并当庭概述了房地产开发总公司的报告内容，还全文宣读了市城建局的批文。这些均有案可查。_______不能因为要求查阅市城建局的批文，未获准许，而否认拓宽工程的合法性。
二、_______说我们未征得她本人同意，与房主_______订立房屋拆迁协议是非法的。这更无道理。_______租住此屋，只有租住权，并无房屋所有权。所有权理当归属房主_______。我们拓宽场地，拆毁有碍交通和营业的房屋，理当找产权人处理，_______无权干涉和过问。
应当指出，对于_______搬迁房屋一事，我们已作了很大的让步和照顾。我们答应她在搬迁房屋时提供离现居住房屋_____米的_______新建宿舍大楼底层朝南房间一间，计_____平方米，租给她居住。而_______还纠缠不清，漫天要价。扬言不达目的，决不搬迁。
综上所述，答辩人认为_______市_______区人民法院的原判决是正确的，合法而又合情合理，应予维持。
答辩人：
_______年____月____日
答辩人，男，汉族1xx3年12月x日出生，，身份证号：， 电话：
原告 ，女，汉族x年3月24日出生，，身份证号：，电话：
答辩请求：
一、答辩人不同意离婚
二、本案诉讼费由原告负担
事实与理由：
一。关于夫妻感情的问题
1.原、被告于x3年经人(原告的亲弟弟)介绍相识，恋爱一年时间，于x4年结为夫妻。在这一年时间两人相处融洽，感情不错，两人的结婚也是两个人共同商讨的结果，一致同意结婚，结婚不存在包办，或原告不同意的情况下结为夫妻。应该说感情基础较好，不属于闪婚情况，原告在起诉书上也提到双方是在相识一年后结婚的。
2.原被告在婚后感情也很好，没有发生争吵、家庭暴力等情况。原告对被告的感情也很好，每年都会回家过年，每年被告的衣服等都是原告买给被告的购买，就在x年八月份原告还给被告买好了衣服等待被告回来。
3.x年春节期间双方还商量改造家里的房屋，如有感情不和，原告也不会同意建新房在，并且双方商定x年春节后，原告去广东打工上班，被告在家里建造房屋并带养小孩在x小学读书。在被告在家改建房屋的期间，原告还将自己的工资寄回家建造房屋。
二。原告在我被告在家建造房屋期间，存在婚外情。
1.原告厂里的同事反映她在工作时间经常接电话，网上聊天，原告离家之后，厂里员工、同事都说其跟网友走了。原告在被告x月底来到一起后，每天都通过手机网上、QQ聊天，经常聊天到晚上一两点钟。被告还在原告的手机发件箱中发现原告与一个男士聊天记录。
2.原告提出离婚就是在我方回到广东后提出来的，要是感情不和，为什么原告在被告在家建造房屋后才提出离婚要求。原告在被告不在期间，因产生婚外情，起了外心才提出离婚。
三。x年底被告回到老家
原因是儿子放寒假，被告和儿子一起回家准备过年，这是每年的惯例和当地年终回家风俗。并不是原告所说的因为争吵而回到老家。
四。原告独自在广东打工，双方在次期间分居，违背事实，也属于虚造事实，原告别有用心
原因有如下：
1.原告厂规严格，年终出货量大，基本上都是上到临近3x晚放假，提前回家面临开除规定；
2.原告按厂规，每年都是大概初六七左右回到厂里上班。x年春节，原告还是在春节后在次期间离开家的。
3.几乎每年都是我方先期带着儿子回家准备过年，并不是x年是那样的，x年先期回来属于正常情况。
4..我方于x年x月2x号回到广东。
第一，是送儿子到广东报名上学；
第二，是家里改建的房屋做好了，到广东去打工和照顾小孩上学，夫妻团聚。
五。关于原告提出的的分居时间。从x年底到x年11月22日(双方在此期间分居)也是不符合事实的，这段时间有2个时段是生活在一起的
1.x年底，我方先期回家过年，原告是在x年二月初回到家过春节。原告x年春节也是在家里过的，并于正月初七离开家去厂里上班，这期间是生活在一起的。
2.x年x月2x号我方回到广东，原告于x年1x月份提出离婚，期间也是生活在一起的，这一个多月也不是处于分居状态的。
3.x年春节初七后到x年x月2x号期间，不在一起居住，是因为被告在家改建房屋，改建房屋是在原告同意的前提下发生的，不是分居，双方不在一起，是距离上的分开，是因改建房屋造成的地理空间上的夫妻两地分住。
六。原告提出的离婚时间也是不符合事实的
原告说是在年初(在起诉书上)，原告是在x年1x月份提出的离婚。
七。关于原告说被告：一会说被告同意离婚，一会说是原告拖住不离。我方一直不同意离婚。
离婚是原告提出来的，我方从来没有提出离婚。至于原告说被告：一会说被告同意离婚，一会说是原告拖住不离，我方承认说过，但当时只是气话，一是冲动，当时说过之后我方就以短信向对方道歉，表明是气话。
综上所述，原、被告婚前感情基础较好，婚后感情较好。被告对原告的有较深感情，即使对方提出离婚，我方也愿意继续保持婚姻，保留整个家庭。原告诉讼请求缺乏法律和事实依据，原告虚造事实，情况不实，请法院明查并请求贵院驳回原告的的诉讼请求。
此致
x人民法院
答辩人：
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