劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有的特点，例如劳务公司对获得的劳动力具有拥有权。那么下面法55小编将为您一一解答2022劳务公司需要资质吗及其他相关问题。
法律常识：
劳务派遣公司需要的资质是具备资质证书，同时注册资本不得低于二百万，具有机构章程、具有与经营规模相适应的固定经营场所、具有三名以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
建筑劳务公司资质证书办理首先死领取工商营业执照，申请并提交资质申请材料原件及复印件进行审核上报，施工科对资质申请材料进行审核，审验合格之后进行公示公示完成后报省建管局备案。建筑劳务公司资质办理需要的是企业资产有 200 万元以上，具有固定的经营场所以及企业主要人员具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
建筑劳务公司资质证书的办理如下：
1.领取工商营业执照；
2.申请企业向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，该部门初审合格后上报市建管处施工科进行核验；
3.施工 www.fa55.net 科对资质申请材料进行审核、审验合格之后进行公示；
4.公示完成后，予以核准，报省建管局备案即可打印资质证书。
建筑劳务公司资质办理需要以下条件：
1.企业资产：净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所。
2.企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
劳务资质标准：
1.技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；
2.技术工人在50人以上，需持有相应证书；
3.企业净资产在200万以上；
4.施工现场管理人员至少5人，其中安全员、施工员、劳务员、质量员至少各1名；
5.企业具有固定的经营场所。可以看出，和其他资质相比，劳务资质最明显的特点是不需要建造师。新旧标准对比针对旧标准而言。
一、建筑类劳务公司需要什么资质
1、根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。
2、同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。
3、在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。资质申请条件：
(1)企业净资产在200万以上。
(2)技术负责人的工程业绩。
(3)拥有有办公经营场所。
(4)技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。
(5)企业中级工人数不少于50人。
(6)施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了资质申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质证书。
4、法律依据：《建筑业企业资质管理规定》
第十七条 建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。
二、劳务分包资质标准有哪些
1、一级资质标准：
(1) 企业注册资本金30万元以上。
(2) 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
(3) 企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.
(4) 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
(5) 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
2、二级资质标准：
(1) 企业注册资本金10万元以上。
(2) 企业具有本专业高级工以上的技术负责人。
(3) 企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.
(4) 企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。
(5) 企业具有与作业分包范围相适应的机具。