任何公司在招聘职员时，都会对劳动者的资质进行考核，只有合格的人才有可能被录用。不同的公司对职员资质的要求是不同的。今天法55小编给大家带来的是劳务外包公司资质的规定，在入职劳务外包公司之后，职员需要注意的事项有哪些呢？
法律常识：
劳务公司有资质。想要成立一家劳务公司，是需要具备劳务派遣资质证书的。劳务派遣单位注册的条件应当依照《公司法》的有关规定进行设立，如达到法定的股东人数，其次达到最低股东出资额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
建筑劳务公司资质证书办理首先死领取工商营业执照，申请并提交资质申请材料原件及复印件进行审核上报，施工科对资质申请材料进行审核，审验合格之后进行公示公示完成后报省建管局备案。建筑劳务公司资质办理需要的是企业资产有 200 万元以上，具有固定的经营场所以及企业主要人员具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
建筑劳务公司资质证书的办理如下：
1.领取工商营业执照；
2.申请企业向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，该部门初审合格后上报市建管处施工科进行核验；
3.施工科对资质申请材料进行审核、审验合格之后进行公示；
4.公示完成后，予以核准，报省建管局备案即可打印资质证书。
建筑劳务公司资质办理需要以下条件：
1.企业资产：净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所。
2.企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
劳务资质标准：
1.技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；
2.技术工人在50人以上，需持有相应证书；
3.企业净资产在200万以上；
4.施工现场管理人员至少5人，其中安全员、施工员、劳务员、质量员至少各1名；
5.企业具有固定的经营场所。可以看出，和其他资质相比，劳务资质最明显的特点是不需要建造师。新旧标准对比针对旧标准而言。
法律常识：
开劳务公司，需要具备四个资质，具体如下：
1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力；
2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所；
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
4、合法有效的劳务派遣管理制度。制定的相关制度，不仅要符合法律法规，也要合理。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。