有些劳动者离职之后是可以拿到一次性经济补偿金和赔偿的，但不是所有的离职情况都可以拿到，那么怎么离职可以得到补偿金、离职补偿金如何计算、辞职了公司不发工资怎么办，以下由法55小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
1、用人单位不续约；
2、用人单位解聘拒绝订约员工；
3、完成工作任务后解约；
4、员工被迫离职；
5、用人单位提出解约；
6、用人单位依法裁员；
7、用人单位非过失性解约；
8、用人单位破产解约。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
1、谈好离职补偿金
通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。
2、签订补偿协议
职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。
3、提交离职申请
即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。
一、员工怎样辞职有经济补偿金
用人单位在劳动合同到期不续签职员辞职有经济补偿金。我国《劳动合同法》规定劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。
二、劳动者可获得经济补偿金的正确辞职方式
依据现行劳动合同法的规定，若用人单位存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠员工工资等特定违法行为时，为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法赋予了劳动者享有特别解除权。此时，劳动者可以无条件地与用人单位解除劳动合同，同时还可以获得经济补偿金。
依据现行劳动合同法的规定，劳动者只有以下述理由之一向用人单位提出辞职时，方可获得经济补偿金：
1)用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件(如：公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的);
2)用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的(如：克扣、停发、少发、拖欠工资);
3)用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的；
4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5)用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形，致使劳动合同无效的；
6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同仅能保障就业人员的利益，同时也能维护用人单位的权利，在遇到纠纷的时候也能通过法律途径进行维护。公司职员在选择离职的时候，想要获得经济补偿金的话，那么就需要我们根据规定办理相关的离职事项，避免事后发生纠纷。
一、怎么辞职才会有补偿金
1、劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但如果因未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等离职的，是有经济补偿的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、怀孕女职工离职是否有经济补偿
我国有关法律规定了对怀孕女职工的特殊保护。规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。