很多人都很关注加班的问题，尤其是关于加班的工资问题，春节就要到了，但是很多人对春节加班工资怎么算好像不是特别的了解。在此，法55的小编为大家整理春节加班工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。
法律常识：
春节加班的规定是：春节长假七天，由两部分组成法定假日和法定休息日。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和假期性质不同，工资也不同。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班工资；用人单位在春节后四天安排劳动者加班的，可以安排劳动者补休而不支付加班工资。不补休的，加班工资不得低于劳动者本人日或小时工资的百分之两百。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
一、春节加班工资怎么算
春节作为国家法定节日，如果进行加班的话工资按照平时的三倍计算。不仅是春节，只要是国家法定假日安排劳动者进行加班的都按照三倍工资进行计算。举个例子，如果平时的工资为100元一天，那么在法定节日加班的劳动者就是300元一天，工作一天顶平时的三天，怎么样？是不是有很多读者心动，也想在法定假日进行加班啊。
二、法律依据
国家为了保护劳动者的权利制订了《劳动法》，对劳动者的工作和休假时间作出了规定，其第四十四条明确回答了在春节假期加班时劳动者的工资如何计算的问题，原文如下：第四十四条……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年加班几倍工资
根据《劳动法》的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。
关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。以2017年为例，春节7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天为法定假日，劳动者在这3天加班的，可获得平常工资3倍的报酬，而在其余4天加班的，一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。（www.fa55.net）用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。