用人单位在安排员工职位的时候有主导权，但是并不能随意的对员工进行降职或者降低工资待遇、扣押工资等，如果有此类行为侵犯了员工的权益，对于此类行为员工可以进行举报或者诉讼来维护自身权益。接下来由法55小编为您带来降职违法吗问题的相关内容。
法律常识：
对领导干部降职的规定是：一般降低一个职务层次，其中公务员被降职的，降低个职务层次或者职级。其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。
法律依据
《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十一条
实行党政领导干部降职制度。
因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
第六十二条
引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。
法律常识：
今天就降职和降级的相关法律问题，作简要的分析如下：
降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于：
1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别；
2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性；
3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律常识：
降职和降级的区别：降职是从较高的职位调整到较低的职位；降级是指行政级别从较高级别调整到较低的级别。一个是职务的调整，另一个是行政级别调整；降职是一种任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低行政级别。公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第四十七条 【降职】公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。