法律常识：
董事长和总经理的区别如下：
1、产生的方式不同，董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命；
2、权限不同，董事长组织董事会执行股东会决策，总经理主持公司日常经营工作。
一、成为董事的条件如下：
1、具备完全民事行为能力；
2、财产犯罪或经济犯罪，执行期已过五年的；
3、对公司的破产、营业执照的吊销、被关闭有个人责任，但已过三年的；
4、未有较大数额的债务未还的。
二、董事长的工作内容如下：
1、召集与主持股东会会议；
2、召集与主持董事会会议；
3、领导董事会的工作；
4、主持制定企业的经营计划和投资方案、年度财务预算方案、决算方案等重大方案。
总之董事长和总经理的区别在于产生的方式、权限，成为董事的条件是具备完全民事行为能力、未有较大数额的债务未还，董事长的工作内容主要是召集与主持股东会会议、领导董事会的工作、主持制定企业的经营计划和投资方案等。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第四十条 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。
董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。
法律常识：
董事长与总经理的区别如下：
1、董事长在董事会层面发挥作用，职权更虚，一般参与制定公司战略，作为公司代表等。具体职权根据公司法、章程和议事规则确定；
2、董事长和总经理的权力不一定。董事长的权力似乎更大。事实上，正如上面所说，权力可能不是来自董事长的职称本身。如果董事长能够控制董事会，就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果没有，总经理的权力可能会更大；
3、对于副总裁、财务负责人、董事会秘书和章程规定的高管，总经理只有提名权，没有任免权。因此，总经理的权力也受到高管权力边界的影响。这是一种制衡的手段，因为总经理的权力很大。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第一百零九条 董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
法律常识：
董事长和总经理的区别，通俗地总结如下：
1、产生的方式不同：董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命
一个公司，真正的主人是股东，但是股东往往是投资人，他们需要一些由相关专业背景的人来帮忙管理公司，于是就成立了董事会。董事会作为一个执行组织，需要有自己的领导人，就是董事长。
董事长的选举方式由公司章程规定，毕竟选出来的董事长要带领整个董事会行使执行权，权力很大，所以按照公司章程规定选出来之后还要给股东大会过目，要经过股东大会。总经理是公司的高管，主要任务就是去落实董事会的决定，所以由董事会直接任命。
2、决定其报酬的主体不同：董事长由股东会决定、总经理由董事会决定
秉着“谁选出来的，就对谁负责”的原则，董事长不仅要对董事会负责，还要对股东会负责，董事会和股东会一对比那就是执行权和所有权的对比，当然是股东会的所有权比较大，所以董事长每月的工资多少就由股东会说了算。总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。