相信很多朋友在生活中，都会遇到生育保险中的相关消费费用的发票需要报请核销的情况吧，那么生育险报销需要一些什么材料呢？相信不少朋友为之困惑，为了消除大家在这方面的一些疑惑，法55的小编整理出以下具体的解答内容，供大家参考：
生育保险报销需要哪些资料？
(一)分娩的生育保险报销：
1、《结婚证》原件一份、复印件两份；
2、《生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份；
3、《出生医学证明》原件一份、复印件两份；
4、《医疗蓝本》原件一份、复印件两份；
5、医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份；
6、所有医院的单据原件；
7、《生育报销审批表》两份，加盖公章；
8、《生表一》两份，男方女方单位均加盖公章；
9、《生表二》两份，加盖公章；
10、《生育报销汇总表》一份，加盖公章。
(二)计划生育的生育保险报销：
1、《结婚证》原件、复印件两份；
2、《医疗蓝本》原件、复印件两份；
3、医院开具的《诊断证明书》(人工流产的需注明孕几周)原件、复印件两份；
4、所有医院的单据原件；
5、《生育报销审批表》两份，加盖公章；
6、《生表一》两份，加盖公章；
7、《生表二》两份，加盖公章。
(三)注意事项及《生表一》、《生表二》盖章说明
1、女方有生育保险，男方有生育保险：
(1)、女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上；
(2)、生表一左上角“单位名称”处盖女方单位公章，生表一右下角“男方所在单位”处盖男方单位公章；
(3)、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致。
2、女方有生育保险，男方无生育保险：
(1)、女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并在女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上；
(2)、生表一左上角“单位名称”处盖女方单位公章，生表一右下角“男方所在单位”处由男方注明“本人无单位”并在“经办人”栏签字；
(3)、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致。
3、女方无生育保险，男方有生育保险：
(1)、女方没有生育费用报销，女方不可以享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并在男方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到男方帐户上；
(2)、生表一左上角“单位名称”处盖男方单位公章，生表一右下角“男方所在单位”处盖男方单位公章；
(3)、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致。
以上是生育保险报销需要哪些资料的详细介绍，希望通过上面的介绍能让您了解生育保险如何报销。生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位
法律常识：
一、生育保险报销所需资料：
1、结婚证复印件（一定要复印有照片和有钢印的那页，钢印最好清晰）；
2、双方身份证复印件；
3、医院正式发票原件；
4、配偶户口所在地劳动保障所或者居委会出具配偶无工作单位（无业）证明；
5、准生证原件和复印件；
6、出院小结（需医院加盖章）、门诊病历和产前检查发票（不少于250元，含B超、胎心护检查等）；
7、出生证原件和复印件；
8、医疗费用明细清单（需医院加盖章）；
9、男职工医保卡复印件；
10、妇幼保建卡原件（有名字一页、出诊页、产检页）；
11、计划生育证；
12、有享受独生子女待遇的需要准备独生子女证。
二、生育津贴的领取流程如下：
1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；
2、办理准生证；
3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；
4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
三、领取生育保险金需要满足如下条件：
1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内；
2、失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；
3、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；
4、符合国家、省、市计划生育规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 &n★WWW.FA55.NET★bsp;用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律常识：
办理生育险报销需要以下材料：首先是当事人的有效身份证、户口本、社保卡；然后是婴儿的生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等材料；还有婴儿出生证、职工生育待遇申领表等。
法律依据
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。