法律常识：
平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任，包括：
1、核对劳务派遣单位材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议；
2、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商；
3、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
4、其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
第二款
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律常识：
平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任：
1、核对派遣单位相关材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议；
2、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
3、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明；
4、其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律常识：
平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。具体表现为告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。