每个上班族每到月底最关心的就是工资问题，随着社会的发展，人民的生活水平的提高那么工资也是会随之提升。那么平均工资到底是怎么算的呢？具体内容下面就由法55小编为大家整理相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
法律常识：
职工月平均工资的计算：
1、职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。
2、工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
一、月工资的组成部分如下：
1、计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；
2、计件工资，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
3、奖金，是公司支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；
4、津贴和补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴及其他津贴；
5、加班加点工资。
二、不按时发工资的解决方式如下：
1、协商或调解，劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；
2、仲裁，自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；
3、起诉，劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
综上所述，职工月平均工资的计算是职工年平均工资除以12个月，其中包括包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。如果所在的公司不按时发工资，当事人可以通过协商或调解、仲裁以及起诉的方式维护权益。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
法律常识：
平均工资是的计算：
1、固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数加固定月薪除以21.75除以8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工时；
2、固定月薪减固定月薪除以21.75乘以缺勤天数加固定月薪除以21.75除以8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工时；
3、固定月薪除以21.75乘以实际出勤天数☆www.fa55.net☆加固定月薪除以21.75除以8乘1.5平时加班工时加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工时。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
法律常识：
平均工资的计算是：
1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；
2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；
3.日工资=月工资收入÷月计薪天数；
4.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》 第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《关于工资总额组成的规定》 第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。