虽然常说发工资，但是如今一般的工资是分为基本工资和绩效工资两个方面的。绩效工资就是经考核之后取得的工资。那么，绩效工资怎么计算？下面，法55小编就整理了与有绩效工资计算有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。
一、计算公式
绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
7个人的绩效总系数是6.5，每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。
二、绩效工资的含义
传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
法律常识：
绩效工资的计算方式如下：
1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数；
2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资。
公司扣绩效工资的处理方式如下：
1、先行协商解决。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因；
2、对企业无故克扣绩效工资，可以投诉、举报。可以打劳动保障热经12333投诉；
3、可以劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律常识：
绩效工资按照绩效考核方案算，绩效考核方案由企业单位根据自身实际情况制定。实践中，一般可以分为三大类别：
1、一类是相对简单的，根据考核结果区分等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额；
采用分级分档对应固定金额绩效工资的核算方法
在各类绩效工资的核算方案里，分级分档对应固定金额绩效工资的办法，是最简单容易操作的一种：
比如，对于一些职能部门的员工，绩效考核的结果可以分为A、B、C、D4个等级，在绩效考核方案里明确：
绩效考核结果为A，对应绩效工资为多少元；绩效考核结果为B，对应绩效工资为多少元；绩效考核结果为C，对应绩效工资为多少元；绩效考核结果为D，对应绩效工资为多少元。
那么，在计算绩效工资时，只需要看某名员工的具体绩效考核结果，就能知道应该拿多少绩效工资。
2、一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定绩效工资的比例；
比如公司对这个岗位的薪资结构设置是基本工资+绩效工资+各类补贴，其中，绩效工资会根据每个岗位和每个求职者的具体情况，设定一个总金额。
比如基本工资a+绩效工资b，但最终能否真正拿到b元的绩效工资，则要根据员工每个月的具体绩效考核结果来看。
比如，如果绩效是采取百分制的打分形式，85分以上，绩效工资可以拿到全额；75分到85分，绩效工资可以拿80%；60分到75分，绩效工资可以拿70%；60分以下，绩效工资可以拿50%。
那么，假如某名员工某个月的绩效考核结果是80分，那么他对应的绩效工资算法就是：b*80%。
3、一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。
在业务部门等直接面对客户的一线销售，因其面临的困难、压力和竞争都会更大，为了能够激励他们克服各种困难完成更好业绩，通常会采取更能够拉大激励差距的绩效奖金方案。
比如，一般不会设置绩效工资的上限，而且业绩越好，越能够获得更高的绩效奖金提成比例。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。